РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИЙ

Оплата труда – это тот самый мотиватор, который стимулирует любого сотрудника работать более эффективно. Именно поэтому задачей компании является правильная постановка заработной платы для каждого сотрудника. Однако сделать это лишь раз – недостаточно. Ситуация на рынке постоянно меняется, поэтому необходимо вовремя реагировать на любые изменения, чтобы мотивация у сотрудников не пропадала. Здесь важно правильно рассчитать не только оптимальный уровень заработной платы, но и бонусы. Хотя в интернете можно найти массу рекомендаций по кадровому делопроизводству, этих знаний бывает недостаточно, особенно когда речь заходит о нестандартных ситуациях. На помощь приходят специалисты, которые оперативно рассмотрят любой случай и дадут свою оценку по решению проблемы.

Для разработки системы оплаты необходимо:

  • • Владеть подробной информацией о рабочих местах (вид занятости каждого сотрудника, график, условия труда).
  • • Провести анализ рынка труда. Определить самый высокий и низкий уровень заработной платы.
  • • Определить наиболее оптимальный уровень заработной платы для конкретной организации.

В качестве мотивации сотрудников к более эффективной деятельности часто выступают различные бонусы. Их можно получить только за хорошую работу, проценты от сделок. Такой подход считается довольно продуктивным и большинство сотрудников стараются их заработать. Благодаря этому работа в коллективе значительно улучшается, повышается концентрация внимания на общих целях компании.

Еще один способ замотивировать сотрудника работать во благо компании – это помогать путем финансирования. Сюда можно отнести материальную помощь многодетным семьям, медицинское страхование, бесплатное питание в столовой компании, дополнительные дни отдыха, пользование служебным транспортом и спортзалом, скидки на производимую продукцию или услуги.

Для того, чтобы установить оптимальную заработную плату, а также рассмотреть всевозможные варианты поощрений, необходимо проанализировать текущую ситуацию в компании. Только после этого можно разрабатывать систему оплаты, которая не повлечет за собой банкротство компании, а все сотрудники будут довольны.

Такую задачу под силу выполнить только профессионалам. Обращаясь к нам, вы гарантировано получите тот результат, к которому стремились.